Lernen Sie unsere Spezialisten kennen!
Wussten Sie, dass der Softwareentwicklungssektor in Polen jedes Jahr um gute sieben Prozent wächst? Das ist auch kein Wunder, denn die Universitäten des Landes produzieren jährlich rund 15.000 IT-Absolventen – und diese gehören zu den Besten der Welt!
4
Städte
4.000
Developer
20
Technologien
Wer sind unsere Partner?
Nearshoring.io bringt Sie ausschließlich mit mehrfach unabhängig geprüften Entwicklungspartnern zusammen, deren Leistungen speziell auf Kunden aus dem europäischen Ausland zugeschnitten sind. Die Agenturen, mit denen wir zusammenarbeiten, haben ihre Firmensitze in Warschau, Krakau, Lublin und Gleiwitz. Weitere Standorte werden derzeit erschlossen. Jeder unserer Lösungspartner beschäftigt zwischen 100 und 1.000 MitarbeiterInnen aus allen essenziellen Bereichen der Softwareentwicklung.
Wer sind unsere Entwicklerinnen und Entwickler?
Die Entwicklerinnen und Entwickler, die unsere Kundenprojekte in agilen Scrum-Teams voranbringen, verfügen über perfekte Englischkenntnisse und sind hochroutiniert in Sachen Remote-Arbeit. Sie vereinen gewinnbringende Soft Skills wie analytische Kompetenz, Belastbarkeit und Eigeninitiative mit Expertise in On-Demand-Technologien und Programmiersprachen wie z.B. Java, C#, Python und JavaScript.
Qualität vor Quantität
Unsere Partner-Agenturen investieren viel Zeit und Geld, um in einem mehrstufigen Recruiting-Prozess die Besten der Branche zu gewinnen.
Weiterbildung
Um sicherzustellen, dass ihre Teams stets up to Date und somit global wettbewerbsfähig bleiben, fließen enorme Ressourcen in die Weiterbildung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dazu angehalten, das jährliche Pro-Kopf-Budget für Fortbildungen konsequent auszunutzen.
Employee-Development-Programm
Ein speziell designtes Employee-Development-Programm bietet ihnen darüber hinaus die Chance, ihre Karrieremöglichkeiten im Unternehmen zu analysieren und ihre Entwicklung strategisch darauf auszurichten.
Positive Unternehmenskultur
Die Unternehmen legen großen Wert auf flache Hierarchien, kurze Wege und transparente Kommunikation. Auf diese Weise bauen sie hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf, die in der Gruppe für ein starkes Teamgefüge sorgen.
Gehälter und Sozialleistungen
Wer gut ist, wird schnell abgeworben. Das wissen auch unsere Partnerfirmen. Aus diesem Grund schaffen sie ein Arbeitsumfeld, das ihnen die Loyalität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichert.
Überdurchschnittliche Gehälter
Gehälter, die deutlich über dem durchschnittlichen Branchenlohn liegen, sind ein wichtiger Teil dieser Strategie.
Social Benefits
Darüber hinaus genießen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Benefits wie Zusatzversicherungen, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Team-Events, gratis Snacks und Getränke sowie die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten.
Attraktive Arbeitsplätze
An den attraktiven Standorten der Firmen selbst profitieren die Teams zudem von modern ausgestatteten Büroräumen sowie Ressourcen auf höchstem technischem Niveau.